Как HR-специалисты ускоряют процесс найма с «Войси»?

Поиск идеального кандидата — это не только собеседования, но и часы, потраченные на анализ резюме, интервью и заметок. HR-специалисту важно не просто провести встречу, но и объективно оценить соответствие кандидата требованиям компании.

Но что, если часть этой работы можно автоматизировать? Теперь HR-специалисты используют «Войси» и AI, чтобы ускорить процесс оценки кандидатов, находить лучшие совпадения и минимизировать человеческий фактор в принятии решений.

Как это работает?

🚀 Быстрая схема автоматизированного найма с «Войси»

1️⃣ Записываем интервью — встреча в Zoom, Teams или оффлайн.

2️⃣ Транскрибируем в «Войси» — бот за пару минут превращает разговор в текст и делает краткое саммари.

3️⃣ Сравниваем с резюме через ChatGPT или DeepSeek — AI анализирует, где кандидат подтверждает свой опыт, а где расходится с резюме.

4️⃣ Получаем выводы:

1. Насколько интервью соответствует заявленным навыкам?
2. Какие несоответствия между резюме и ответами?
3. Какие сильные и слабые стороны есть у кандидата?

Почему это удобно?

💡 Экономия времени до 40%

HR больше не нужно вручную переслушивать интервью — вся информация уже в тексте. Процесс анализа кандидата становится в разы быстрее.

💡 Объективность и анализ без эмоций

AI анализирует фактическую информацию, помогает увидеть несоответствия и исключает субъективные факторы.

💡 Более точное принятие решений

HR-специалисты могут структурировано сравнивать кандидатов, а не полагаться только на память и конспекты.

Кейс внедрения: как AI помог ускорить найм на 30%

Одна из IT-компаний внедрила транскрибацию и AI-анализ собеседований в процесс найма.

🔹 Раньше:

1. HR-менеджер вручную переслушивал записи и делал заметки.
2. От сбора резюме до финального этапа проходило 2-3 недели.
3. Большая нагрузка на рекрутеров при найме массовых позиций.

🔹 После внедрения «Войси»:

1. Вся информация из интервью сразу доступна в тексте.
2. AI помогает выявлять несоответствия между резюме и ответами кандидатов.
3. Процесс отбора ускорился на 30%, что позволило быстрее закрывать вакансии.

Новый подход к найму

Использование AI и транскрибации меняет процесс подбора сотрудников, делая его более быстрым, объективным и эффективным.

📥 Попробуйте сами! Загрузите запись интервью в «Войси» и убедитесь, как можно упростить и ускорить анализ кандидатов. 🚀